John Paul

我们最自豪的地方?每位员工都全情投入,对充满活力的企业 忠诚,公司给每个人都有发展的机会。JOHN PAUL不只关心会员和 客户的福利,也关心员工的福祉。

在John Paul工作,首先就接受了企业文化。企业的创业和发展依靠的是员工的才华。John Paul的人力资源政策目标是多样性、沟通及价值分享。


培养人才

John Paul的企业文化鼓励个人主动,自立和创意,鼓励各级别的交流以及经验分享。企业树立了三项重点用以吸引及保留最好的人才:

  • 参与式的管理模式让每个人都能自我表达及参与企业建设。
  • 才能、背景及文化多元化,成为企业富强的资源。
  • 注重每个人的成就感,体现在为所有在法国以及在海外的员工提供职业发展机会。

分享企业价值观

John Paul的成立依靠了一位企业家的一腔热忱,这位企业家坚信其服务理念将成为客户关系的新趋势。公司成功地将私人礼宾服务这项作坊式的职业结构化,更加适合服务于企业。John Paul公对公对私的模式(B2B2C)也扎根于服务文化,对结果的苛求以及对质量的承诺。企业价值也感染了所有的员工:

  • 领导力以及企业家精神
  • 全员投入以及团结精神
  • 道德操守以及彼此互信

企业生活

John Paul是一个大家庭。企业生活有条有理,定期举行集体活动及分享会,例如:

  • 雷诺星期二 :由一位名叫雷诺的礼宾专员牵头,员工们每个月的第二个星期二在办公室外聚餐。由公司承担一部分经费。
  • 早餐会 :每个星期三早上,公司在厨房为大家提供免费的早餐,在一周的中间可以小憩一下。
  • JP日 :每年一次,John Paul组织公司年会,进行一整天的团队建设以及举办晚会...经常狂欢到清晨...
  • JP跑步日 :爱好运动的员工可以参加John Paul组织的各种巴黎长跑预备指导课程。
  • 还有很多兴之所至的不定期活动!
礼宾

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