Dans quel but fidéliser ses salariés ?

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Dans quel but fidéliser ses salariés ?

L’engagement des collaborateurs fait de plus en plus partie des préoccupations des DRH. En effet, les salariés ne restent plus toute leur carrière dans une seule et même entreprise. « 9 français sur 10 ont déjà pensé changer de métier » Etude Groupe AEF (2017)

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En chouchoutant ses salariés et en mettant ainsi en place une stratégie de fidélisation des collaborateurs, l’entreprise en sort plusieurs bénéfices :

  • Conserver une bonne image extérieure de l’entreprise en décuplant l’attachement de ses collaborateurs pour sa marque. Les salariés peuvent même devenir de vrais ambassadeurs de marque, et communiquer de manière positive en externe sur la vie d’entreprise, les avantages, les offres ou les produits proposés. La mise en place de plateformes, de services et d’évènements collaboratifs internes fédère et renforce l’image de marque employeur. Autre atout non négligeable, véhiculer une image d’entreprise positive attire également les meilleurs candidats.

 

  • Optimiser la performance et la motivation des équipes en leur proposant un service d’entreprise qui va leur faire gagner du temps. Accompagner ses collaborateurs dans leur équilibre vie privée / vie professionnelle est la clé de leur performance et de leur attachement à leur entreprise. Des études ont montré que les employés qui ont un équilibre positif entre travail et vie personnelle sont plus performants au travail. Encourager cet équilibre profite donc tant aux collaborateurs qu’à l’entreprise.

 

  • Se préserver des embauches successives et des coûts qu’elles engendrent en gardant ses meilleurs salariés actuels. L’entreprise évite des pertes financières en évitant de former de nouveaux collaborateurs.

DE QUELLE MANIÈRE FIDÉLISER SES COLLABORATEURS POUR AMÉLIORER LEUR PRODUCTIVITÉ ?

Par exemple, en prenant soin des employés en leur fournissant un service de conciergerie.

Les services de conciergerie sont un atout idéal pour les RH. En plus de faire gagner du temps à vos employés, les services apportent confort et augmentation du pouvoir d’achat. Grâce à leur Concierge, ils ont accès à un ensemble de privilèges (réductions, surclassements, cadeaux, etc.). Leur Concierge s’occupe de leur linge (nettoyage, repassage, retouches, etc.), aide à la recherche et à la réservation de leurs vacances, recherche une baby-sitter fiable ou des places assises pour un spectacle complet par exemple. 

Les services de conciergerie peuvent aussi être animés grâce à des newsletters et des offres privilégiées mais aussi à travers l’organisation d’ateliers mensuels pour anticiper les besoins des employés. Grâce à ces actions, la motivation, le sentiment d’appartenance et le sentiment de reconnaissance des employés sont accrus. Une application mobile dédiée et un espace membre permettent aux salariés de bénéficier des services n’importe où, n’importe quand et en multicanal via e-mail, téléphone, chat ou SMS. 

 

CE QUE JOHN PAUL PEUT FAIRE POUR VOTRE MARQUE

Découvrez un service de fidélisation des salariés unique, en mesure d’optimiser leur performance et de renforcer votre image de marque employeur :

  • Un concierge dédié

L’un de nos experts est dédié à votre entreprise pour traiter l’ensemble des demandes de vos collaborateurs. Les soulager dans leur quotidien, leur faire gagner du temps et satisfaire leurs envies pour les engager durablement.

  • Des animations motivantes

Événements, offres promotionnelles exclusives ou emailings, John Paul conçoit des solutions pour animer la vie de votre entreprise et récompenser vos employés. Créez des rendez-vous réguliers et renforcez l’attachement de vos collaborateurs à votre entreprise.

  • Des outils personnalisés

À travers des applications mobiles et des espaces salariés dédiés, vos collaborateurs peuvent profiter de nos solutions en toute mobilité. Service de conciergerie ou offre privilège, nos outils multi-canaux améliorent leur qualité de vie au travail.

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